Tårnhøjt sygefravær placerer Odsherred Kommune på træls førsteplads

Tomme stole til personalemødet, tilkaldevikarer i institutionen, og medarbejdere, der må løbe hurtigere for at løse hinandens opgaver. Arbejdsdagen bliver ikke ligefrem lettere, når kollegerne er syge. Ikke desto mindre er det den virkelighed, de ansatte i Odsherred Kommune ofte må navigere i. I 2024 havde kommunen det højeste sygefravær i hele landet for kommunalt ansatte. Det viser nye tal fra Danmarks Statistik.

I gennemsnit havde kommunen lige knap 19 sygedage pr. fuldtidsansat, fremgår det. Tallet dækker over sygefravær for flere forskellige fagområder, heriblandt SOSU’er, lærere, pædagoger, og kontormedarbejdere – fælles for dem alle, at de er ansat i Odsherred Kommune.

Formanden for Trivsel- Sundhed- og Forebyggelsesudvalget, Julie Jacobsen (DF), erkender problemet. En del af forklaringen er et udfordret arbejdsmiljø og nedslidt personale, der er tynget af landsdækkende reformer, ifølge Julie Jacobsen. Men problemet bunder også i kulturen på arbejdspladserne, mener hun.

– Der er en kultur, hvor man møder op, og kollegerne siger: ‘Du ser træt ud – burde du overhovedet være på arbejde?’, i stedet for at spørge: ‘Hvad kan jeg gøre for at gøre din dag lettere?’, siger hun.

Og sådan en kultur tager tid at lave om på, siger Julie Jacobsen.

– Det er en stor skude, der skal vendes. Det er en kontinuerlig samtale, vi har, i hvert fald på politisk niveau, siger hun.

I den seneste budgetaftale har byrådet allerede afsat 2,7 millioner kroner over de næste to år til at forbedre arbejdsmiljøet og nedbringe sygefraværet.

Mere uddannet personale

Et bestemt fagområde, der er særligt hårdt ramt af sygefravær, er det specialpædagogiske arbejde. Her ligger gennemsnittet på knap 30 sygedage om året.

– Det er helt vilde tal, siger Rasmus Damgaard, kredsnæstformand i fagforeningen Socialpædagogerne Midtsjælland.

Det er godt, byrådet sætter fokus på at nedbringe sygefraværet i budgetaftalen, mener kredsnæstformanden. Men hvis kommunen for alvor skal komme problemet til livs på det specialpædagogiske område, kræver det, at man øger andelen af uddannet personale, mener han.

– En høj andel af faguddannede giver et lavere sygefravær. Når man arbejder sammen med kolleger, der har samme faglige baggrund som en selv, bliver det både mere attraktivt at søge dertil, og det bliver lettere at drøfte faglige udfordringer, siger han.

Mange socialpædagoger er i dag på arbejde sammen med ufaglærte eller vikarer, og det skaber en negativ spiral, ifølge Rasmus Damgaard.

– De, der er på arbejde, får et presset arbejdsmiljø og har svært ved at løse kerneopgaven. De bliver selv sygere af at gå på arbejde, siger han.

For at tiltrække flere uddannede pædagoger, må man se på lønnen, mener Rasmus Damgaard.

– Det eneste, de kan gøre, er, at få en højere løn end de omkringliggende kommuner, siger han.

Vand til alle sider

At sygefraværet på området ifølge Rasmus Damgaard skulle skyldes mangel på uddannet personale, kommer bag på Julie Jacobsen.

– Det er en ny problemstilling for mig. Jeg ved bare, vi har nogle borgere, der bliver sværere og sværere, siger hun.

Julie Jacobsen medgiver dog, at kommunen har svært ved at rekruttere.

– Vi har den geografiske udfordring, at der er vand til alle sider, hvor vi ikke kan rekruttere fra. Vi kan kun rekruttere en retning. Det er vi også bevidste om, siger hun.

Sådan gjorde vi: Ideen til nyheden opstod, da Danmarks Statistik offentliggjorde nye fraværstal for 2024. Det fremgik, at Odsherred Kommune havde det største fravær. Journalisten kommer selv fra kommunen. Kilderne er interviewet over telefon.

  arbejde, arbejdsliv, arbejdsmiljø, Fravær, socialpædagoger, specialtilbud, sundhed, sygdom, sygefravær