Nyt initiativ skal få flere kvinder til at søge ind på DTU

DTU Lyngby Campus
Foto: Laura Jones

På Danmarks Tekniske Universitet (DTU) i Lyngby nord for København er kvindelige studerende fortsat i mindretal og underrepræsenterede på universitetet. Kvinder udgør omkring en tredjedel af de optagne på DTU, viser tal fra Danmarks Statistik for perioden mellem 2015 – 2025.

Kilde: Danmarks Statistik 2026

Søjlediagrammet viser en fordeling af optagne studerende mellem kvinder og mænd på DTU fra 2015 – 2025. Kvinder ligger konsekvent under 2.000 optagne, hvorimod optaget af mænd overstiger 3.000 fra 2016.

Ifølge en analyse fra Dansk Industri fra 2023, er den store kønsskævhed i STEM-fagområderne, både på uddannelsesinstitutionerne og på arbejdsmarkedet et samfundsproblem. Som anført af Dansk Industri, vil der i fremtiden være en øget efterspørgsel efter kvalificerede og talentfulde ingeniører til udviklingen af den grønne omstilling og digitalisering.

Analysen viser, at kønsskævheden på STEM-uddannelser er vedvarende, og at mængden af kvinder i STEM-fag har en langsom udvikling.

DTU’s ledelse vil nu forsøge at ændre den skæve kønsfordeling ved at synliggøre en række kvindelige forskere som rollemodeller og fortælle kvindernes historie indenfor deres fagområde. De kvindelige rollemodeller arbejder bl.a. med robotteknologi, bioteknologi, kunstig intelligens og akvakultur.

Formålet er at inspirere flere kvinder til at vælge en karriere som ingeniør, fremme diversiteten på DTU og bryde kønsskævheden på ingeniøruddannelserne.

“Jo mere diversitet, jo bedre idéer!”, siger lektor på DTU Electro, Silvia Tolu.

Rollemodeller skal inspirere alle uanset køn

DTU’s nye initiativ er noget, som studerende på DTU, Amalie Kofod Schjerning, ser rigtig positivt på og håber vil skabe reelle forandringer.

– Jeg synes det er et fedt initiativ med kvinder som rollemodeller. Det vil forhåbentlig gøre det nemmere for andre kvinder at identificere sig med fagene eller vække en interesse for nogle som måske ikke ellers havde valgt at studere på DTU, siger Amalie Kofod Schjerning.

Ifølge DTU’s rektor, Anders Bjarklev, er målet at tiltrække flere kvinder til ingeniøruddannelserne og bryde med de traditionelle, indgroede forestillinger om, at visse fagområder er domineret af et bestemt køn. Han håber at rollemodellerne vil bane vejen for næste generation af kvindelige talenter.

Anders Bjarklev er overbevist om, at initiativet vil inspirere flere unge og få dem til at tro på, at ingeniørfaget også er en vej for dem – uanset køn.

– I bund og grund skal vores kvindelige rollemodeller være en inspirationskilde for alle de unge mennesker, der kan have lyst til selv at gå vejen som ingeniør.”, siger DTU’s rektor Anders Bjarklev.

For Amalie Kofod Schjerning, der studerer bioteknologi på DTU, handler DTU’s initiativ ikke kun om at gøre kvinder synlige i STEM-fag, men også om at ændre om den stereotype og kønnede forestilling om, hvem der kan blive ingeniør.

“Jeg tror det kan være med at bryde forestillingen om den ”typiske ingeniør”, fordi man ser fagene mere alsidigt, ved at skabe et diverst studiemiljø, hvor der er plads til alle – også kvinderne!”, siger Amalie Kofod Schjerning.

For Anders Bjarklev handler det ikke udelukkende om at have kvindelige rollemodeller på skolen, men også om at skabe en positiv fortælling om kvinder inden for særlige fagområder.

– Jeg tror fuldt og fast på, at hvis vi vælger at få fortalt historierne om vores talentfulde kvindelige ingeniører, så vil de før eller siden ende med at inspirere andre mennesker, siger Anders Bjarklev.

Et studie fra DTU, offentliggjort i det internationale tidskrift, Journal of Small Business Management, viser at kvindelige rollemodeller kan have afgørende betydning for unges valg af uddannelse indenfor tech-entreprenørskab.

Gratis ingeniør camp for piger 

En af DTU’s rollemodeller er Silvia Tolu, som er lektor på DTU Electro, Institut for Elektroteknologi og Fotonik. Hun arbejder med neuroscience og robotteknologi og udvikler robotter, som kan bruges til at behandle hjernesygdomme.

Silvia Tolu er den eneste kvindelige fastansatte lektor på DTU Electro, og vejleder for en del kvindelige ph.d.- studerende. Hun beskriver et forskningsmiljø indenfor elektroteknologi, hvor kvinder fortsat er i mindretal.

– Da jeg kom til DTU, var jeg den eneste kvinde i denne afdeling og i denne gruppe, som er meget mandsdomineret. Jeg blev den første kvindelige lektor på DTU Electro.” siger Silvia Tolu.

Igennem sin karriere har Silvia Tolu følt sig underrepræsenteret i et miljø, som er meget domineret og i flertal af mænd. Hun fortæller, at hun har savnet at have kvindelige rollemodeller i sit faglige miljø og det arbejder hun målrettet for at ændre.

Ifølge Silvia Tolu kræver det en stærk motivation at være ene kvinde på et fagområde domineret af mænd.

“Det er svært at føle sig underrepræsenteret og være den eneste kvinde blandt så mange mandlige professorer og forskere. Det får dig til at føle dig utilstrækkelig.”, siger Silvia Tolu

For at ændre på den skæve balance mellem mænd og kvinder i STEM-fagene, har hun taget initiativ til at oprette en gratis ingeniør-camp for piger i gymnasie-alderen. Her kan pigerne finde et fællesskab og møde kvindelige rollemodeller fra DTU, som studerer eller forsker i STEM-fag.

I løbet af campens 3 dage, får pigerne mulighed for at arbejde med spændende projekter indenfor elektro- og mekanisk teknologi på DTU campus i Lyngby.

– Strategien er at gøre det kvinde-venlige miljø mere synligt for omverdenen og signalere, at her er du meget velkommen, fordi vi tror på dig, siger Silvia Tolu.

45 procent kvinder er målet

Ved at skabe en mere ligelig fordeling af køn på skolen, vil der ifølge DTU’s rektor Anders Bjarklev også blive skabt et mere diverst og mangfoldigt universitet, som han ser er afgørende for miljøet og dets udvikling. Han peger på, at man går glip af muligheder og talenter, når ét køn er i overtal og dominerer et fagområde.

“Det, som er hele problemet med de her fagområder, hvor vi har dominans af ét enkelt køn, det er, at vi inspireres mindre, vi får ikke tiltrukket den anden halvdel af befolkningen, og så misser vi også ud på en masse muligheder, der er ved at inkludere forskellige mennesker med forskellige køn, som tænker forskelligt.”, siger Anders Bjarklev.

Selvom Anders Bjarklev er forhåbningsfuld omkring initiativet, er der lange udsigter til en ønskelig fordeling af køn.

“Om 10, 20 og 30 år vil vi forhåbentligt når derhen, hvor rigtig mange af de succesrige kvinder indenfor faget vil sige, at de blev inspireret af at møde vores kvindelige rollemodeller.”

Målet for ledelsen er at 45% af alle optagne studerende på DTU skal være kvinder. Rektor Anders Bjarklev kan ikke pege på yderligere konkrete initiativer, men ser optimistisk på processen, som han mener er nødvendig. Om initiativet vil lykkes, vil tiden vise.

Sådan gjorde vi: Jeg fandt en pressemeddelelse på DTU’s hjemmeside om deres initiativ med de kvindelige rollemodeller. Dernæst kontaktede jeg rektoratet på DTU, professor Silvia Tolu og studerende Amalie Kofod Schjerning for at interviewe dem om dette. Jeg på har Danmarks Statistik fundet en statistik over kønsfordelingen af de optagne studerende på DTU fra 2015 – 2025. Udover det, har jeg læst en rapport fra Dansk Industri om den skæve kønsfordeling i STEM-fag og en forskningsrapport af kvindelige rollemodeller fra DTU.