Hvidovre Kommune er presset fra flere sider. Højt sygefravær blandt de ansatte og mangel på faste medarbejdere gør, at flere borgere oplever mange forskellige ansatte, der kommer og hjælper dem i deres hjem.
Kommunen mangler blandt andet SOSU’er og sygeplejersker, som fx kan være ansat i hjemmeplejen.
Det er både ifølge kommunen og Ældre Sagen med til at gøre det sværere at skabe den kontinuitet, som borgerne efterspørger.
En analyse fra fra den liberale tænketank CEPOS viser, at kommunen i 2025 havde 22,5 sygedage pr. fuldtidsbeskæftiget blandt det kommunale social- og sundhedspersonale.
Ifølge CEPOS er landsgennemsnittet 18,8 dage, og Hvidovre ligger derfor nummer 10 på listen over kommunernes sygefravær.
Faktaboks om sygefravær i Hvidovre Kommune
I Hvidovre Kommune var der i 2025 22,5 sygedage pr. fuldtidsbeskæftiget blandt det kommunale social- og sundhedspersonale.
Landsgennemsnittet for den faggruppe er 18,8 dage.
Sygefraværet opgøres som det gennemsnitlige antal af sygefraværsdage pr. fuldtidsbeskæftiget.
Der indgår i opgørelsen alene egen sygdom og arbejdsrelateret sygdom. Altså er fravær som følge af for eksempel børns sygdom samt barsel ikke med i opgørelsen.
Sygefraværet er opgjort som antal sygedage for en fuldtidsbeskæftiget ud fra Kommunernes og Regionernes Lønkontor (krl.dk) fraværsstatistik – løbende år december 2025.
Kilde: CEPOS
Prøver at gøre det mere attraktivt
Men ifølge borgmester Anders Wolf Andresen (SF) arbejder kommunen allerede på at gøre området mere attraktivt for medarbejderne og få sygefraværet ned for at skabe bedre rammer.
– Vi prøver at gøre faciliteterne bedre og lave faste teams for at skabe tættere kollegafællesskaber og gøre det mere attraktivt. Vi kigger også på uddannelse og har politisk fokus på at sænke sygefraværet, siger Anders Wolf Andresen.
Læs også: Her skal det være slut med “minuttyrani” i hjemmeplejen
Borgmester Anders Wolf Andresen (SF) vurderer i et mundtligt interview med NetAvisen, at kommunen i øjeblikket mangler omkring 40 medarbejdere.
– På stående fod tror jeg, vi snakker om 40. Vi har mange ledige stillinger, både SOSU’er og sygeplejersker. Det er rigtig svært at få faste medarbejdere, siger han.
Christel Damgaard, centerchef for Sundhed og Ældre i Hvidovre Kommune, har tidligere i april også skrevet i et læserbrev i Hvidovre Avis, at der mangler mellem 35-40 ansatte i den kommunale hjemmepleje.
“Ligesom resten af landet har vi over en længere periode oplevet rekrutteringsudfordringer. I hjemme- og sygeplejen er vi omkring 300 medarbejdere og har lige nu 35–40 ubesatte stillinger. For at kunne levere nødvendig hjælp hver dag må vi derfor bruge vikarer, og det er klart, at det påvirker kontinuiteten,” skriver hun i læserbrevet på Hvidovre Avis fra 15. april 2026.
Ældresagen peger på bedre arbejdsvilkår
Men Elin Palm, bestyrelsesmedlem for Ældre Sagen i Hvidovre Kommune mener, at presset ikke kun handler om organisering, men også om arbejdsvilkår og rekruttering.
– Vi har bare ikke nok folk, og dem vi får, er måske ikke altid egnede. Det kræver mere end bare at have hænder – man skal have flair for det, siger hun.
Det er komplekst
NetAvisen har tidligere bragt historien om Lars Christensen, der har modtaget hjælp af 257 forskellige medarbejdere fra den kommunale hjemmepleje i en periode på 18 måneder.
I et skriftligt svar til NetAvisen fra centerchef Christel Damgaard i sagen om Lars Christensen peger hun også på, at de ubesatte stillinger er en del af forklaringen på, at flere borgere oplever mange forskellige
– Det er en stor og kompleks opgave at planlægge besøgene hos vores borgere, så de oplever stabilitet og kontinuitet, fordi vi samtidig skal prioritere at sikre, at vores medarbejdere har gode arbejdsvilkår – og ligesom mange andre kommuner også har ubesatte stillinger, skriver hun til NetAvisen.
Sådan gjorde jeg: Jeg undersøgte Hvidovre Kommunes statistik for sygefravær inden for den kommunale hjemmepleje inde på CEPOS.dk. I Hvidovre Avis kunne jeg se, at kommunen manglede op mod 40 ansatte. Jeg prøvede, at få et interview med Hvidovre kommunes ledelse for hjemme- og sygepleje og modtog et skriftligt svar på, hvor mange medarbejdere der mangler. Jeg ringede derefter til ÆldreSagen i Hvidovre og forhørte mig om deres syn på situationen.